2022年8月10日,化人Moka在北京成功舉辦以“組織提效——新常態下的人才戰略No.1”為主題的「Moka Foresight人力數字化論壇暨Moka夏季發布會」。Moka CEO李國興正式宣布Moka People智能化人力資源管理系統全面上線,力資理系這意味著Moka包括招聘管理系統、核心人事管理系統、源管人力數據洞察與分析平臺等在內的統全完整的HR SaaS解決方案隆重面世。Moka還在本次大會上發布了人力資源數據分析平臺——Moka Insight、面上將微信聊天集成到招聘場景的化人加拿大28預測Moka簡談,以及編制管理、薪酬管理、力資理系績效管理、源管AI簡歷解析等新模塊與功能升級。統全同時發布的面上還有,由Moka發起,《哈佛商業評論》作為獨家智力支持媒體的《2022上半年CHO人才戰略調研報告——應變篇》。

大會還邀請到知乎HRVP張瀛、化人眾合云科HRVP林枚,力資理系加拿大28分別從人才戰略制定與實施層面,分享了各自企業的組織提效成功實踐經驗,受到現場參會人員的廣泛好評。

李國興在發布會上表示,源管在疫情和經濟環境持續波動的新常態下,企業若想更好地穿越周期,“組織提效”是繞不開的核心話題,在此之下企業有兩大關鍵需求——人效管控和知人善任。企業可以選擇通過人力資源數字化方式,統全以滿足需求落地從而提高組織效率。

Moka Insight人力資源數據分析平臺上線,面上在Moka People中可實現“開箱即用”。Moka Insight通過清晰直觀且形式豐富的圖表,配合下鉆分析功能,加入人效分析模塊,使人力數據和經營數據聯動。同時結合系統內外數據,還可提供未來一年的數據預測。讓企業告別數據維度單一,問題定位不準等困擾,實現多維度人力資源數據分析清晰可視。基于這一系列的功能,Moka Insight幫助管理者實時掌握組織人才第一手數據,為更快速和精準地決策提供可靠的數據依據。

Moka編制管理作為管理公司人力成本和組織效率的輔助工具,具有及時性、便捷性與聯動性的特點。Moka編制管理可與招聘管理模塊深度聯動,實現編制與招聘需求同步,系統自動提示超編控制。通過在數據層面聯通Moka Insight,加拿大預測HR可實時查詢編制現狀,更方便快捷地落地管理規則,在減輕人工維護工作量的同時,起到平衡組織發展和人力成本把控的作用,進一步為組織提效。此外,Moka還提供編制歷史數據查詢,為企業在制定下一周期的編制規劃時,提供更多維度的數據分析源,讓編制規劃更客觀、更科學。

Moka薪酬管理作為Moka People中的核心模塊之一,包括薪酬管理體系、薪酬核算體系等,并能與考勤、績效、Offer、編制等模塊數據聯動,完全不用擔心過往不同系統間的數據打通與轉化問題。Moka薪酬管理可前置到Offer定薪環節,在員工入職時自動進入People系統形成新員工薪酬檔案,無需人工手動操作。Moka系統可提供更多數據支持薪酬帶寬強管控,一方面幫助企業擺脫候選人單方要價、業務團隊想快速進人且不計成本的招聘定薪的被動局面,另一方面也能把控好薪酬體系構建源頭,持續打造一個既讓員工信賴,也能助力企業搭建與發展長期、健康、公正的薪酬體系。

Moka簡談,是Moka招聘又一次業內首創。通過鏈接企業微信推出社交化招聘功能,HR只要在Moka后臺輕輕點擊候選人列表里的微信頭像,就能在候選人管理界面里直接發起對話,和候選人在線溝通。對話框顯示候選人信息和關鍵畫像標簽,同時和幾十人聊天也不會“臉盲”。與此同時,還能實現批量發送職位邀請、測評鏈接、面試通知等操作,讓HR和候選人的溝通更加直接、高效,在當下流行的社交方式中連接人才。對于企業而言,將候選人作為潛在人力資產沉淀在系統的同時,還能提高人才激活轉化率,降低招聘難度。

同時升級的還有Moka簡歷解析技術。Moka AI團隊基于業界前沿的Transformer模型,自研出多模態MRD文檔解析模型,通過提升形近字和生僻字的識別效果,結合文字、視覺、排版特征,進一步提升簡歷解析效果,讓人才識別更精準、更快速、更智能。目前,Moka簡歷解析技術解決方案在基本信息的識別上準確率高達98%。此外,還可通過Moka系統簡單高效的沉淀人才畫像體系,并通過相似候選人功能,找到人才庫中更多類似的目標候選人進行激活,助力企業招聘再提效。

Moka績效管理讓評價過程清晰可見,績效強制分布規則幫助團隊管理者和HR,快速查看績效分布是否符合規范,提供從預置的指標庫中拉取的功能,幫助各參與角色提高效率的同時,感受更好的產品使用體驗。在績效管理方法上,Moka 不預設任何一種所謂“更好”的管理模式。因為不同公司業務不同、發展階段不同、組織成熟度不同,沒有最好的只有最適合的績效管理模式。因此,Moka People有豐富的績效管理模板,支持多樣的組合方式,無論是OKR加360環評模式、KPI+PBC模式、還是業績加價值觀的雙軌制考核模式,都能在Moka People中得以實現,幫助更多企業有效落地適合自己的績效管理方法。

在本次產品發布直播中,知乎HRVP張瀛和眾合云科HRVP林枚作為Moka的客戶也受邀在會議上做了演講和分享。

作為Moka智能招聘管理系統的用戶,知乎HPVP張瀛進行了以“不確定性時期,打造組織互信互融的氛圍”的主題分享。以快速應變、強自身、成果導向、促協同、重體驗五個維度為主要方向,打造不確定性時期下組織互信互融的氛圍,知乎始終牢記使命,讓人們更好的分享知識、經驗和見解,找到自己的解答。

作為Moka 招聘和Moka People一體化解決方案的用戶,眾合云科HRVP林枚則從雇主品牌建設促進組織提效的角度帶來了她的演講。她提到,通過“企業品牌+產品品牌+雇主品牌”相互借力與融合來提升企業在市場的影響力與美譽度,這本身就是一項能帶來財務回報的投資。

本次大會始終貫穿著Moka人堅守的初心和使命:“讓每個人的工作體驗更美好,讓每個人在組織中成就更多”。這也是Moka產品和服務的理念所在,希望以先進的人力數字化技術,讓業務管理者獲得更全面的信息洞見,輔助他們做出更科學的管理動作和決策;也讓HR更高效地執行人才策略,簡化繁雜的事務工作;更讓組織內的每位員工都能收獲更美好、更有溫度的工作體驗,從人出發,提升組織效率。

Moka公司簡介

Moka為中大型企業提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效、數據洞察等人力資源全模塊管理,關注企業中每一位員工的成長,是一家致力于為企業全員帶來更好體驗的HR SaaS服務商。截至目前,Moka 累計服務包括小米、麥當勞、安踏集團、上海醫藥、華東醫藥、ARM China、松下、元氣森林、Shopee等超過 1500 家客戶,業務涵蓋互聯網、連鎖零售、生物醫藥、智能制造、電商、教育等多個領域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、武漢、廈門、南京等城市均設有辦公室。

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